Losa organizacija

jedino ljudi

Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, i sl.

da više obrati pažnju na plate, da niži menadžment šalje na kurseve i obuke za osnove komunikacije...

Odnosi sa kolegama na istom nivou odgovornosti, vec sa sefovima, poslovodjama i direktorom ta prica je za 180 stepeni drugacija!

Sve, a najvise plata i odnos prema zaposlenima!

Da pogledaju kako im zive radnici koji primaju najmanje plate (minimalac), a to cini preko 80% radnika u firmi!

Kvalitet robe

Manjak radne snage...atmosfera...svasta..

Neka ih savetuje direktor

redovna plata

manjak radne snage

primite vise radnika a ne studenata/tkinja

Sigurnost

Nista

Kolege

Da ostane isti

Losa organizacija, manjak radne snage, male plate

Bolja organizacije, veca plata, manji pritisak

Dobra je hrana u kantini! I najlošiji sistemi sa dovoljno stručnim ljudima mogu lako da naprave uspeh na našem tržištu. Ovde je slučaj da nestrucni ljudi urušavaju dobar sistem.

Ljudi.

Ljudi se ovde vode isključivo ličnim interesom, bez obzira na kolege i poslovne ciljeve

Nista

Sve pogotovo direktor i atmosfera

Da malo vise poradi na ono sto zaposleni pricaju i malo vise da postuju radnike...

Sve

Dajte otkaz i odlazite.

redovna plata

manjak radne snage.Iscrpljujuca radna atosfera

Redovna plata i dva slobodna dana

Manjak radne snage

Malo vece plate zaposlenima

Redovna plata i godisnji odmor

Manjak zaposlenih i neobuceni radnici u svim sektorima, od obicnih radnika do direkcije, su postali veoma veliki problem u firmi. Oooogroman pritisak u radnjama od strane nadredjenih, na to malo ljudi sto je ostalo. Obuceni radnici koji znaju posao napustaju firmu zbog neuslova, tako da se podavnica svela na uglavnom omladince do 20 godina koji su dosli na mesec-dva da zarade koji dinar, koji ne prolaze nikakvu obuku (ipak je to prodavnica sa preko 30.000 razlicitih proizvoda, pa se desava da kupac trazi nesto, a zaposleni nikad nije ni cuo za to, a kamoli da zna gde stoji), koje ne zanima da se previse angazuje ili nauci nesto, i tako dolazi do urusavanja celog sistema. Da ne govorim o tome da ponekad u popodnevnoj smeni nema radnika na odeljenima neprehrane, dok na ostalim kupac moze da sretne slucajno nekog. A i ako ga nadje, prezauzet je da pomogne zato sto odvaja robu za dostavu, lista za odvajanje je ogromna. Prodaja drasticno opada zato sto nema robe, ili je neko zaboravio da je naruci, ili nema ko da je spusti sa palete, ili prosto ovaj klinac koji radi tu ne zna sta je to, pa je rekao da nema. Mogu do sutra da pisem, uglavnom raspad.

Zaposlite tridesetak ljudi da popune rupetine, i potrudite se da ih zadrzite.

Besplatan rucak

Manjak radne snage, prekovremeni rad koji nije placen , iscrpljujuca radna atmosfera, losa organizacija

Redovna plata.

Nestručni kadar u bordu direktora. Ogovaranje od strane Top Manadžmenta. Bavljenje trivijalnim stvarima. Loš sistem vrednosti. Iz kompanije je od početka godine otišlo 45 ljudi, a zaključak Borda direktora je to da su ti ljudi nezahvalni, ne zaslužuju da budu u METRO itd. Niko se ne bavi razlozima odlazaka ljudi.

Cenite znanje, uključite zaposlene. Nemojte da cenite poltronstvo. Prestanite sa nepotizmom. Davanjem pozicija preko ljubavnih veza, vređate zaposlene.

Manjak radne snage u sezoni

Povećati plaće

Redovno primanje

Loše rukovodstvo

Smanjiti pritisak na zaposlene i povećati plate

2 dana slobodno, placen obrok i put

Mamjak radne snage, malo placeno

Povecati plate, ceniti rad, biti kolegijalan

Kolege

Mala plata , krv ti popiju i daju 23.ooo dinara